沙特阿拉伯最近对其劳动法的修订标志着向更有结构、更透明的就业环境的转变。

这些变化将于2025年2月18日生效，符合沙特2030年愿景目标，旨在建立一个平衡的劳动力市场，鼓励公平待遇、沙特化和改善工作条件。

在这里，我们分析了核心变化、它们的法律和实际影响，以及企业确保合规的关键行动。

加强对人员配备和外包的监管

这些修正案对人员配备和外包法规带来了重大变化。随着人力资源和社会发展部（Ministry of Human Resources and Social Development）重新强调对提供临时劳动力的公司进行监管，这些企业将面临更严格的许可要求和巨额罚款（20万至50万沙特里亚尔，相当于5.3万至13.3万美元）。

受影响最大的行业包括建筑、物流、制造业和技术，这些行业严重依赖临时工。

雇主需要核实人力资源提供者持有正确的执照，并且所有合同条款都符合新规定。

这种转变促使企业重新考虑其劳动力管理方式，并强调通过官方授权渠道招聘。这与“愿景2030”的重点是沙特化相一致，该愿景通过突出其他招聘途径和政府支持的平台，鼓励招聘沙特国民。

不遵守规定不仅可能导致运营中断，还可能导致严重的声誉损害。

加强休假规定

新的修正案还扩大了休假权利，给予12周的产假（其中6周是强制性的产后假）、3天的陪产假，以及兄弟姐妹死亡时额外的3天丧假。

这些变化反映了向全球劳工标准的逐步转变，重点是工作与生活的平衡和家庭支持。

雇主应审查当前的休假政策，并更新员工手册，以反映这些权利，确保顺利实施并避免潜在的冲突。

这些政策的详细文件和清晰沟通至关重要，使员工了解自己的权利，并促进符合新法律框架的支持性工作场所文化。

加强反歧视和平等机会任务

修正案引入了严格的反歧视政策，强调招聘和就业的平等机会。法律现在禁止基于种族、性别、残疾或年龄的歧视，要求雇主相应地调整招聘做法和人力资源政策。

在招聘、晋升和薪酬等历史上容易出现不平等的行业，企业现在有法律义务执行公平待遇。

这项任务要求采取具体行动，包括标准化的雇用标准、对征聘做法的定期审计和明确的职务说明。

精简试用和终止程序

修正案明确了试用期条款，现在允许最长180天的试用期，而不需要续签协议。此外，规定期限的合同现在可以提前辞职，在雇主没有回应的情况下，辞职在30天后生效。

对于不定期合同，雇员的通知期为30天，雇主的通知期为60天。

这些变化简化了合同管理，减少了人力资源团队的行政负担，并确保了雇主与雇员关系的透明度。

住房、交通和培训的义务

新的修正案对雇主施加了额外的责任，特别是关于住房和交通津贴，这些津贴可以直接提供，也可以作为现金等价物提供。

这一规定对雇用大量外籍员工的组织尤为重要，因为它符合政府提高外籍员工生活水平的目标。

此外，拥有50名或50名以上雇员的雇主现在必须设立以沙特国民为重点的培训方案。这与沙特2030愿景的目标一致，即推动企业投资于提高当地人才的技能，减少对外国劳动力的依赖。

作为本地化工作的一部分，所有行业的公司都需要整合正式的培训计划，并跟踪其有效性。

业务遵从性的步骤

这些修订反映了对监管一致性的更深层次的承诺，提出了挑战，并要求雇主采取积极措施。企业的关键步骤包括：

Jean Abboud是BSA法律公司沙特办事处的合伙人主管