我们有在不同科学领域工作的女性人数的数据。我们有促进和要求在组建委员会、工作组、评价法庭等方面实现性别平等的立法。这些数据和这项立法已经在所有行政部门应用了好几年:地区、州和欧洲。总的来说，在科学领域建立所有这些“官方”和强制性工作组的过程中，要达到所要求的平等并没有太大的困难。从逻辑上讲，有一种性别占主导地位的专业，在这些专业中，有必要更深入地寻找较少出现的性别的代表，但总的来说，这些群体的平等形成是正常而正确地发展起来的。这就是在公共科学领域发生的事情。

然而，如果这些科学团体是私人性质的，例如那些依赖于科学学会的团体，那么根据组织者的说法，在为其代表大会、专题讨论会、会议、会议、圆桌会议等寻找妇女的问题是不可比拟的。这种所谓的困难导致这样一个事实，即科学和技术活动的规划仍然很少有妇女参加，或者直接地说，没有一个妇女作为发言者。最近几天，我们看到各种带有这种偏见的活动广告，这在社交网络上引起了数十名女性的抗议。

当有这种偏见的活动组织者意识到他们的活动中缺少女性时，他们的反应是，在活动的特定主题中没有女性专家，他们希望邀请表现最好的女性，被邀请的女性拒绝了邀请，或者，这是最常见的反应之一，主持人是一位女性。

但是这些事件的背后，在英语中被称为

马奈尔·

(源自…的缩写

所有男面板

(西班牙语，小组成员都是男性)，要么是该专业没有女性，要么是最难以形容的是，组织者认为他们认识的科学家没有足够的素质。关于第一个，我们知道情况并非如此，在所有的科学和技术领域都有女性，所以原因一定是第二个，可能通常与组织上述活动时缺乏技能或工作愿望有关。

结果是，这些私人的科学活动在很大程度上阻碍了妇女地位的提高。在很大程度上，科学团体的行动使人们知道并帮助促进了研究事业。而且平价在它们中并不常见。没有平等，因为它不是强制性的，因为决策是主观的，因为有一群同事相互授权(他们称之为)

网络

)，不受任何内部或外部控制。

“全男性面板”会持续多久?我们知道人工智能中的性别偏见及其所代表的危险。好吧，看看这次关于人工智能在数字产业中的变化的会议上的演讲者名单:48位男性，1位女性。这是不可接受的