随着企业关注大流行,新员工的初始工资将提高

2022-04-27 12:14来源:品阁网

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各行各业都在提高新员工的起薪,以确保新冠肺炎疫情后的“高素质人才”。

随着新型冠状病毒的传播削弱了消费者支出,抑制了商业活动,日本的许多公司都在挣扎。

但现在,健康危机的结束可能终于在望,企业正在努力增加员工人数,以恢复正常的商业运营。

主要总承包商大成株式会社(Taisei Corp.)将今年春季新员工的初始月薪较去年提高了1万日圆(合78.17美元)。这使大学毕业生的工资提高到25万日圆,研究生学历的新员工的工资提高到27万日圆。

该公司的一名公关负责人表示:“确保足够的工程师来保护建筑物和基础设施的安全,对我们来说至关重要。”

该官员还说,建设行业的劳动力短缺问题已经有一段时间了。

这位官员表示:“我们也希望提高我们行业的吸引力。”

另一家大型建筑公司鹿岛株式会社(Kajima Corp.)将大学或研究生毕业的新员工的起薪提高了5,000日圆。

领先的保安服务公司Secom Co.也将全体员工的起薪提高了3,000日圆。

“我们正在展望大流行后时代,”公司公关代表说。“带有通信和传感器设备的自动化安全系统现在很受欢迎,所以我们希望加强我们的工程部门的研发。”

大型空调制造商大金实业有限公司(Daikin Industries Ltd.)七年来首次上调了起薪。

大学毕业生的初始月薪为23.5万日元,比去年增加了1万日元。

“我们这样做是为了招募优秀的员工,”一位公关官员说。

大金工业具有通风功能的空调在疫情期间销售良好。

该公司预计将在截至3月份的财年报告创纪录的销售额和营业利润。

在新冠肺炎疫情期间,零售企业虽然遭受了沉重打击,但部分企业还是给新员工涨了工资。

Hankyu Hanshin百货公司的起薪增加了1万日元。新员工现在的月薪是22.2万日元。

一位公关官员表示:“虽然所有员工的基本工资都提高了,但我们也审查了起薪制度。”

预计该百货公司在截至3月份的财年中将出现10亿日圆的营业赤字。但它把投资放在了员工的优先位置。

Recruit企业研究所去年12月发表的调查结果显示,21.8%的企业“已经在努力”,22.7%的企业“计划努力”。

预计在2023年增加招聘毕业生的公司数量,两年来首次超过了预计减少招聘的公司数量。

事实上,在接受调查的公司中,只有3.9%预计会减少招聘毕业生,这是自2011年首次编制可比数据以来的最低水平。

劳动力市场可能会对求职者更有利。

进行这项调查的研究员茂木博之(Hiroyuki Motegi)说,政府一直在要求企业加薪,明年的初始工资可能会进一步提高。

(本文作者为吉田隆、栗林文美子、平林大辅。)

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